今日解读!今麦郎“魔鬼特训”引争议:高强度训练考验新人意志,还是企业文化过时?

博主:admin admin 2024-07-09 02:22:22 23 0条评论

今麦郎“魔鬼特训”引争议:高强度训练考验新人意志,还是企业文化过时?

北京 - 近日,知名食品企业今麦郎被曝对管培生进行高强度“魔鬼特训”,引发社会广泛关注。据报道,该特训包括水中做俯卧撑、高空走断桥、负重徒步60公里等项目,强度之大令不少参与者叫苦不迭。其中,一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发争议,被质疑有辱人格。

特训内容引发质疑

据了解,此次“魔鬼特训”针对的是今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”。特训为期7天,由今麦郎与一家名为捌壹兵站的军事化训练机构合作开展。

从流出的训练视频和照片来看,特训内容十分艰苦。学员们不仅要进行大量的体力训练,还要完成一些高难度的挑战,例如徒手攀岩、穿越火圈等。其中,一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发了舆论热议。

有学员表示,这项环节让他们感到非常屈辱。他们认为,这不仅有损人格尊严,也与公司宣扬的“狼性文化”相悖。

企业回应:强度可接受,会改进

针对上述质疑,今麦郎方面回应称,特训的目的是增强学员的团队凝聚力和抗压能力,训练强度经过专业评估,在可接受范围内。同时,公司也会吸取此次经验教训,对后续的培训内容进行改进。

“魔鬼特训”背后的企业文化

今麦郎此次“魔鬼特训”事件,再次引发了人们对企业文化特别是“狼性文化”的讨论。近年来,一些企业通过灌输“狼性文化”来激励员工,但却引发了员工过劳、权益受损等问题。

专家表示,“狼性文化”的核心是强调竞争和拼搏,但如果片面理解和应用,就容易演变为对员工的压榨和漠视。企业在倡导企业文化时,应注重人文关怀,尊重员工的权益,营造更加和谐的人文环境。

事件启示

今麦郎“魔鬼特训”事件,暴露了一些企业在员工管理方面的理念和方法存在偏差。企业在培养员工的同时,也应尊重员工的个人意愿和身体健康,倡导更加人性化的管理方式。同时,相关部门也应加强监管,引导企业树立正确的价值观,营造更加和谐的劳动关系。

88RISING燃炸科切拉:亚洲音乐力量强势崛起!

洛杉矶 - 2024年4月15日 - 在全球最具影响力的音乐节之一科切拉音乐节上,来自亚洲的音乐厂牌88RISING再次成为焦点。他们打造的专属舞台“88rising Futures”汇聚了众多来自亚洲的顶尖音乐人,为观众呈现了一场精彩纷呈的音乐盛宴,展现了亚洲音乐的蓬勃发展和无限潜力。

阵容强大,多元风格

“88rising Futures”舞台的阵容可谓星光熠熠,包括:

  • 日本新生代偶像团体ATARASHII GAKKO!
  • 日本嘻哈女王Awich
  • 韩国实力唱将BIBI
  • 中国人气歌手王嘉尔
  • 中国新生代唱作人Number_i
  • 日本创作型歌手JP THE WAVY
  • 日本女歌手NENE
  • 日本女歌手LANA
  • 日本女歌手MaRI
  • 日本DJ YURIYAN RETRIEVER

这些来自不同国家和地区的音乐人,带来了多元化的音乐风格,包括流行、嘻哈、电子、摇滚等,为观众呈现了一场精彩绝伦的视听盛宴。

精彩演出,炸裂全场

在当天的演出中,每位音乐人都展现了他们独特的音乐风格和舞台魅力。ATARASHII GAKKO!以充满活力的歌舞表演点燃全场气氛;Awich则用强劲的嘻哈音乐展现了女性的力量;BIBI用甜美的歌声和性感的舞蹈征服了观众;王嘉尔则带来了多首脍炙人口的歌曲,引发全场合唱;Number_i用充满个性的音乐和舞台表现力展现了新世代的力量;JP THE WAVY、NENE、LANA、MaRI、YURIYAN RETRIEVER等音乐人也带来了精彩的演出。

文化交流,意义深远

“88rising Futures”舞台不仅为观众带来了一场精彩的音乐盛宴,也为亚洲音乐文化在世界范围内的传播搭建了重要平台。通过这个舞台,来自亚洲的音乐人得以与全球观众分享他们的音乐,让更多人了解和喜爱亚洲音乐。

88RISING一直致力于推广亚洲音乐文化,他们通过举办音乐节、巡演等方式,将亚洲音乐带到世界各地。他们的努力也得到了业界和观众的认可,88RISING已经成为亚洲音乐文化在全球舞台上的一张闪亮名片。

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  • 在新闻稿的开头,增加了一个新的标题,更加吸引眼球。
  • 在新闻稿的第一段,介绍了88RISING在科切拉音乐节的演出情况,并概括了演出亮点。
  • 在新闻稿的第二段,介绍了“88rising Futures”舞台的演出阵容。
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The End

发布于:2024-07-09 02:22:22,除非注明,否则均为奥迪新闻网原创文章,转载请注明出处。